Volkswagen zahlt Mitarbeiterbonus

Es ist wieder soweit. Volkswagen zahlt wieder einen Bonus für alle Beschäftigten im Haustarif. Diese Mal sind es 5.900 €. Und somit 300 € weniger als im letzten Jahr. Anzumerken ist, dass die ausgezahlte Gesamtsumme zum letzten Jahr identisch ist. Die Reduzierung ergab sich durch einen Mitarbeiterwachstum vom annähernd 5.500 neuen Beschäftigten.
Persönlich sind wir gespannt über die Diskussionen in der Region. Seit dem Höchststand im Jahr 2011 ist der Bonus pro Mitarbeiter jedes Jahr gefallen. In den letzten Jahren wurde nicht über die Gesamtsumme diskutiert, sondern nur über die Verringerung. Wir sind gespannt wie die Reaktionen in diesem Jahr sind.
Hier zeigte sich der große Nachteil einer Bonuszahlung gegenüber einer echten Mitarbeiterbeteiligung.

Den ausschlaggebenden Artikel finden sie im Spiegel online.

Rückblick: Mitarbeiterbeteiligung auf Konzernebene

In 2014 hatten wir die Gelegenheit und das Vergnügen einen deutschen Konzern bei der Ein- und Durchführung ihres ersten Mitarbeiterbeteiligungsprogrammes zu unterstützen.

Das Angebot eines Sharematching Plans an alle Mitarbeiter in Deutschland hat viele Mitarbeiter überzeugt und letztendlich haben sich nahezu 25% der Mitarbeiter mit einem Aktienkauf beteiligt. Ein großartiger Erfolg für das Unternehmen und die Unternehmenskultur.

Ein Startup mit drei virtuelle Optionsvereinbarungen

Vor zwei Wochen habe wir erfolgreich ein Projekt bei einem Startup mit 45 Mitarbeitern umgesetzt.

Nach dem Kickoff-Workshop mit der Geschäftsführung war klar, es wird nicht nur ein virtuelles Optionsprogramm sondern drei unterschiedliche. Eines bei dem die Mitarbeiter für die Vergangenheit und die bisher geleistete Arbeit virtuelle Optionen erhalten. Und zwei Programme mit virtuellen Optionen die in den nächsten vier Jahren jährlich ausgerollt werden und auf die Zukunft gerichtet sind.

Im nächsten Schritt haben wir zusammen mit unserem Netzwerkpartner RA Bechler die Optionsbedingungen für die drei Programme erarbeitet. Diese anschließend dem Unternehmen vorgestellt und nach einer Feedbackrunde finalisiert. In den nächsten Wochen erfolgt der Rollout! Wir wünschen unserem Kunden und den Mitarbeitern viel Erfolg.

Davos – World Economic Forum

Seit mehreren Jahren beeinflussen globale Trends die Stimmung der Wirtschaft. Diese Themen beunruhigen CEOs und sind somit immer wieder ein Thema des Forums. Im Fokus stehen Überregulierung, Staatsdefizite und steigende Steuerbelastung. Aber nicht nur die Themen beschäftigen die Manager. Nach einer Umfrage von PwC haben neun von zehn Managern keine richtige Strategie, wie sie die richtigen Mitarbeiter finden oder ans Unternehmen binden können.

Aus unserer Sicht ist dieses Ergebnis erschreckend. Seit Jahren gibt es diverse Möglichkeiten Mitarbeiter am Unternehmen zu beteiligen und damit auch zu binden. Dabei rücken zusätzlich zwei Fragen in den Vordergrund, welche Informationen stelle ich meinen Mitarbeitern zur Verfügung und wie führe ich meine Mitarbeiter? Unternehmen müssen mehr und mehr dazu übergehen ihre Mitarbeiter auf Augenhöhe entgegenzutreten. Dieses Vorgehen hat zwei Vorteile. Erstens fühlt sich der Mitarbeiter wert geschätzt und zweitens erhöhen Unternehmen so ihre Bindungswirkung und ihre Innovationskraft.

Förderung für Existenzgründer, jetzt noch die Beratungsförderung bis zu 3.600 Euro beantragen

Haben Sie in den letzten 12 Monaten aus der Arbeitslosigkeit heraus gegründet? Dann nutzen Sie jetzt, zusätzlich zum Gründerzuschuss, die Beratungspauschale von bis zu 3.600 Euro. Den Zuschuss können Gründer für die Beratung durch externe Unternehmensberater und Schulungsveranstalter in Anspruch nehmen. Gefördert werden Beratungen zu wirtschaftlichen, finanziellen und organisatorischen Fragen, sowie Beratungen zur Mitarbeiterbeteiligung.

Leider steht die Förderung auch auf der Streichliste und steht somit nur noch kurze Zeit zur Verfügung. Der Antrag muss bis zum 20.12.2013 bewilligt worden sein. Zusätzlich weißt die Arbeitsagentur darauf hin, dass die Bearbeitungszeit eines Antrages durchaus ein paar Wochen in Anspruch nehmen kann. Also nutzen Sie die Chance und stellen Sie noch heute den Antrag. Mehr Informationen erhalten Sie hier.

Fidelity fordert längere Aktien-Haltefristen für Manager

Fidelity Worldwide Investments will Vergütungsprogrammen für Führungskräfte nur noch dann zustimmen, wenn die Mindesthaltefristen für Bonuszahlungen in Form von Aktien verlängert werden. Dazu hat Fidelity 400 europäische börsennotierte Unternehmen angeschrieben und auf die Verlängerung der Frist gedrängt, innerhalb derer Führungskräfte solche Aktien nicht verkaufen dürfen. Demnach verlangt Fidelty ab 2014 eine Haltefrist von drei Jahren, von 2015 an fünf Jahre.

Die erste Forderung sollte gerade in Deutschland keine große Herausforderung darstellen. Etwas anders sieht das bei der Forderung ab 2015 aus. Sollte sich die Forderung der Fidelity weitere Unterstützer finden, wird es bei vielen Unternehmen einen Anpassungsbedarf geben.

Erfahrungsgemäß werden sich folglich die Haltefristen auch bei anderen Beteiligungsprogrammen verlängern. Bitte berücksichtigen Sie das bei der Planung eines neuen Beteiligungsprogramms.

Equity Change Management sponsert die Ideen-Wochenend-Manufaktur

Vom 08.11.2013-10.11.2013 findet in der Experimentellen Fabrik in Magdeburg die Ideen-Wochenend-Manufaktur statt.

Willst du ein Unternehmer von morgen werden oder mit deiner Kreativität Andere bei der Ideenverwirklichung unterstützen und dabei Neues lernen? Dann nutze die Chance und melde Dich hier an.

Als Sponsor unterstützen wir die Preisträger auf Ihrem Weg das Projekt erfolgreich zu realisieren. Wir freuen uns auf interessante Teilnehmer und spannende Projekte.

StarTUp School – Qualifizierung für Gründerinnen und Gründer

Die Seminarvorbereitungen bei Equity Change Management laufen auf Hochtouren. Am nächsten Montag den 21.10.2013 gibt Sven Franke in der StarTUp School der TU Berlin ein Ganztagesseminar unter dem Motto:“Mitarbeiterbeteiligung – gemeinsam erfolgreich

Wir freuen uns sehr auf die Veranstaltung und die Diskussion mit den Teilnehmern.

Apropos – American Football

Kennen Sie American Football? Mit dieser Frage startet mein aktueller Vortrag – Mitarbeiterbeteiligung für junge Unternehmen und Start-ups -. Was Unternehmen vom American Football lernen können, wird schon beim Einlauf ins Stadion sichtbar.

Egal ob Starspieler oder Ergänzungsspieler, alle laufen mit voller Energie, Vorfreude und mit absolutem Siegeswillen ins Stadion ein. Jeder im Stadion spürt diesen Spirit, sieht den Glanz in den Augen. Wollen Sie auch diesen Spirit in Ihrem Unternehmen, dann beteiligen Sie Ihre Mitarbeiter an Ihrem Unternehmen.

Sie wollen mehr über Mitarbeiterbeteiligung erfahren? Sehr gern, sprechen Sie uns an.

Equity Change Management trifft Venture Capital

In der kommenden Woche ist es soweit. Equity Change Management stellt 30 jungen Wachstumsunternehmen eines Investors die Möglichkeiten für eine Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmen vor.

Besonders für junge Unternehmen wird diese Thema immer wichtiger. Ziel ist es, den Spirit der Gründer in die Belegschaft zu tragen, so dass alle auf das gleiche Ziel verfolgen.

Gern unterstützen wir auch Sie dabei, Ihren Spirit in Ihr Unternehmen zu tragen.