Fidelity fordert längere Aktien-Haltefristen für Manager

Fidelity Worldwide Investments will Vergütungsprogrammen für Führungskräfte nur noch dann zustimmen, wenn die Mindesthaltefristen für Bonuszahlungen in Form von Aktien verlängert werden. Dazu hat Fidelity 400 europäische börsennotierte Unternehmen angeschrieben und auf die Verlängerung der Frist gedrängt, innerhalb derer Führungskräfte solche Aktien nicht verkaufen dürfen. Demnach verlangt Fidelty ab 2014 eine Haltefrist von drei Jahren, von 2015 an fünf Jahre.

Die erste Forderung sollte gerade in Deutschland keine große Herausforderung darstellen. Etwas anders sieht das bei der Forderung ab 2015 aus. Sollte sich die Forderung der Fidelity weitere Unterstützer finden, wird es bei vielen Unternehmen einen Anpassungsbedarf geben.

Erfahrungsgemäß werden sich folglich die Haltefristen auch bei anderen Beteiligungsprogrammen verlängern. Bitte berücksichtigen Sie das bei der Planung eines neuen Beteiligungsprogramms.

Share Matching Programm bei Dräger

Das im Tec-Dax notierte Familienunternehmen Dräger will nach drei Rekordjahren in Folge weiter wachsen. Von dieser positiven Entwicklung profitieren ebenfalls die Belegschaft. Basis der Mitarbeiterbeteilung ist ein Share Matching Programm. Bei diesem Programm erhalten die Mitarbeiter für jeweils drei am Markt erworbene Aktien eine Bonusaktie. Die Aktien müssen mindestens zwei Jahre gehalten. Begrenzt ist das Programm auf 9 Bonusaktien pro Mitarbeiter. Es wird allen 12.500 Mitarbeitern weltweit angeboten.

Für Equity Change Management ist das der richtig Weg, um Mitarbeiter am Unternehmen und Unternehmenserfolg zu beteiligen.

SAP Mitarbeiter erhalten Bonus-Aktien

Der Mannheimer Morgen berichtet in seiner heutigen Ausgabe in dem Artikel „Mitarbeiter erhalten Bonusaktien“ unter anderem über den Share Matching Plan und die Bonusaktien von SAP.

Basis ist der Share Matching Plan, der seit 2010 aufgelegt wird. Dabei können die Mitarbeiter 3 Aktien mit einem Rabatt von 40 Prozent erwerben. Nach einer Haltefrist von 3 Jahren bekommen sie eine Bonusaktie gratis übertragen. Der Share Matching Plan ist mit einer letztjährigen Teilnahmequote von 94 Prozent in Deutschland sehr erfolgreich.

Dieses Jahr einmalig erhalten die Mitarbeiter im diesjährigen SAP Jubliläumsjahres 2012 weitere 4 Bonusaktien.

Equity Change Management gratuliert SAP zum Jubiläum und zu dem sehr erfolgreichen Share Matching Plan.